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사용자는 근로자가 1주일에 6일간 소정근로일수를 개근하였을 때에는 1일의 유급휴일을 주어야 하며 유급휴일에 근로한때에는 통상임금에 50%를 가산한 휴일근로수당을 지급하여야합니다.
주휴수당의 지급은 일급이나 시간제 등 1주일간 개근한자는 아르바이트, 임시직, 일급, 계약직 등에 상관없이 모두 해당됩니다.
따라서 일급인 경우 1주일에 6일 근무하였을 때에는 1일의 휴일과 함께 1일분의 일급을 추가로 지급하여야 하며 이것을 유급휴일 및 주휴수당이라고 합니다.
월급제의 경우 월급에 이미 주휴수당이 포함되어 있으므로 1주일에 1일의 휴일만 주면 됩니다.
그러나 근로자가 결근한 때에는 주휴가 발생하지 않습니다. |
